殘障福利法中，保障了殘障者的工作機會，然卻有許多智障是英雄無用武之地。其實他們若具有基本的學習能力與職業技能，對於獨立生活與工作都有助益。智障者不能獲得工作，固然有主、客觀條年，然雇雇主的接納態度，卻也是關鍵因素。 　　其實智障者是有工作潛能的，依程度不同，而有不同的發揮，然社會大眾卻對他們抱有消極態度，給予智障者職業輔導與就業適應，因此智障者的工作權益不容忽視，並因加以肯定符合人盡其才的理想。同時克服智障者在工作適應上的困難，給予適當的教導與機會，改正雇主對智障者的態度，建立起支持的環境，使智障者能有具體的工作機會、環境、待遇，使工作權益得以保障。